Avis favorable du CTMESR sur le projet de décret pour le repyramidage des ITRF

Le décret visant à permettre le repyramidage des emplois de la filière ITRF, « afin de requalifier des emplois qui concourent au développement de la recherche et des emplois d’appui à l’enseignement, et ainsi de mettre en adéquation la reconnaissance des compétences des agents et une qualification appropriée des supports occupés » a été approuvé au CTMESR  avec huit voix pour (dont 3 voix grâce au Sgen-CFDT – et SNPTES-UNSA) et sept abstentions (CGT, FSU, FO, Sud) le 16/12/2021.

Ce texte établit un contingent de repyramidage ( Entre 2022 et 2026) à :

• 100  IGR à horizon 2024,
  • •  ouvert aux IGE ayant 7 ans d’ancienneté dans le corps.
    • Sélection par liste d’aptitude précédée d’une sélection professionnelle après avis d’un comité de sélection
    • 34 possibilités pour l’année 2022, 33 pour l’année 2023, et 33 pour l’année 2024
• et, à horizon 2026, à
  • 600 IGE,
    • ouvert aux ASI régis par le décret du 31/12/1985, ayant au moins 5 ans de services publics effectifs dans leur corps.
    • Sélection par liste d’aptitude précédée d’une sélection professionnelle après avis d’un comité de sélection.)
    • 150 pour les années 2022 et 2023 et 100 pour les années 2024 à 2026
  • 1450 ASI
    • Ouvert aux TEC ayant au moins 4 ans de services publics effectifs dans leur corps.
    • Sous forme de CONCOURS RÉSERVÉS
    • Pour chaque session, les candidats ne peuvent se présenter qu’à un seul concours réservé .
    • 362 possibilités pour les années 2022 et 2023 et 242 pour les années 2024 à 2026
  • 2500 TEC.
    • Ouvert aux ADT régis par le décret du 31/12/1985 ayant au moins 4 ans de services publics effectifs dans leur corps.
    • Sélection par liste d’aptitude spéciale
    • 500 possibilités pour les années 2022 à 2026

Le plus important: ON NE LACHE RIEN!

Cette info sera complétée dès que possible.
En effet ces mesures vont être axées vers les personnels ITRF du sup travaillant pour les labos …
Les personnels des rectorats ne sont pas à priori concernés  (pour le moment car là aussi on n’a pas dit notre dernier mot!) cependant, cela va désengorger les attentes à la promotion et créer un appel d’air.
C’est donc le moment de faire son dossier soigneusement pour les ATRF et les TRF.