Archives de catégorie : Progression carrière

PROJET DE LOI: MESURES D’URGENCE POUR LA PROTECTION DU POUVOIR D’ACHAT

 

 

Vote à l’Assemblée nationale : le projet de loi peut encore être amélioré pour protéger durablement le pouvoir d’achat

La situation actuelle de l’inflation, inédite au regard des deux dernières décennies, en particulier du fait de l’envolée des coûts de l’énergie, a des effets directs sur le pouvoir d’achat des Français, notamment des plus fragiles. Le projet de loi « portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat », adopté en 1ère lecture par l’Assemblée nationale, doit répondre à cet enjeu.

 

La CFDT salue les mesures d’urgence qui vont apporter rapidement du pouvoir d’achat aux Français. C’est le cas notamment du relèvement des minima sociaux ou du plafonnement des hausses de loyer. Mais un certain nombre de mesures figurant dans le texte ne sont pas suffisantes pour apporter des réponses structurelles. C’est le cas de la pérennisation de la prime PEPA qui se substituera à des augmentations salariales pérennes, et qui risque de limiter le développement du dispositif d’intéressement. La CFDT regrette le rejet de la mise en place d’une conditionnalité des aides publiques aux entreprises, pour inciter les branches professionnelles à négocier de réelles politiques salariales. Des solutions juridiquement solides existent et peuvent être mises en œuvre.

 

Enfin, la CFDT interroge la course en avant à l’allègement des cotisations sociales et à la défiscalisation qui, à terme, mettent en difficulté à la fois nos systèmes de protection sociale et la capacité de l’Etat à assurer ses missions.

 

Plus largement, la CFDT appelle à ne pas mettre le pays dans l’impasse en refusant de regarder comment chacun peut contribuer équitablement aux efforts qu’exige la période que nous vivons. Elle réitère sa demande d’une contribution exceptionnelle des plus hauts revenus.

 

Le projet de loi est maintenant soumis au Sénat. La CFDT attend des sénateurs qu’ils fassent évoluer le texte pour répondre véritablement aux enjeux.

 

Préau

Bonjour à tous.

Voici le mail reçu de l’éducation nationale concernant les réductions auxquelles nous avons droit via le site préau et qui est maintenant gratuit…

 

Madame, Monsieur,

 

L’association nationale Préau a été créée l’an dernier pour améliorer la vie quotidienne de tous les personnels de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports, actifs et retraités.

 

Préau vous permet de bénéficier, à des tarifs préférentiels, de nombreuses prestations culturelles, de loisirs, sportives, touristiques et des avantages commerciaux.

 

Nous tenions à vous informer que son conseil d’administration a décidé de rendre l’adhésion à Préau entièrement gratuite pour tous les personnels (cette décision est rétroactive, les adhérents ont reçu un message de l’équipe Préau concernant les modalités de remboursement de leur adhésion).

 

Nous vous souhaitons à tous de belles découvertes sur le site Préau.

 

Très cordialement,

 

 

Résultats concours ITRF 2022 Toulouse Catégories B et C

Un petit récap’ des résultats de concours ITRF de l’académie de Toulouse session 2022 catégories B et C

 

résultats concours ITRF B et C 2022 toulouse

Félicitations à tous…

Même sur LC, vous avez des chances de remonter sur LP donc ne perdez pas espoir!

 

Info du jour, le concours BAP C a été infructueux….

 

Félicitations aux admis à l’examen pro ATRFP2 de Toulouse 2022

 

 

Félicitations aux admis de l’examen pro TRF CE 2022

liste-principale-des-candidats-retenus-apr-s-audition-par-le-jury-de-l-examen-professionnel-pour-l-avancement-au-grade-de-technicien-de-classe-excepti-18958

https://sgenmidipy.fr/WORDPRESS_ITRF/wp-content/uploads/2022/07/liste-principale-des-candidats-retenus-apr-s-audition-par-le-jury-de-l-examen-professionnel-pour-l-avancement-au-grade-de-technicien-de-classe-excepti-18958.pdf

BO modalités d’accès aux corps

Les conditions d’ancienneté spécifiques comme les modalités pour postuler sont ne sont pas les mêmes suivant les corps concernés. Certaines BAP sont ciblées suivant les corps concernés.

Le BO https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/bo/22/Hebdo21/ESRH2212826C.htm

précise les modalités et peu répondre à certaines questions qui subsisteraient après lecture des éléments donné par notre service RH notamment :

Les promotions prennent effet au 1er septembre de l’année au titre de laquelle le recrutement est organisé.

Les personnes promues le sont sur place.

Pour postuler IGR ou IGE :

Le dossier est de même type que pour une LA ou un TA sauf a noter “son concours au développement de la recherche ou ses fonctions d’appui à l’enseignement scientifique notamment dans les branches d’activité professionnelle A, B, C, D, E ou F, ses aptitudes à exercer les fonctions du corps auquel il postule.”

… Après examen des dossiers, le comité de sélection arrête la liste des candidats qu’il souhaite auditionner. Cette audition, d’une durée de 30 minutes dont 5 minutes de présentation, vise à reconnaître les acquis de l’expérience professionnelle du candidat, son concours au développement de la recherche ou la qualité de son appui à l’enseignement.

Le comité de sélection arrête, par ordre alphabétique, la liste des candidats susceptibles d’être inscrits sur la liste d’aptitude exceptionnelle. Cette liste est publiée sur WebITRF.

Le ministre chargé de l’enseignement supérieur établit la liste d’aptitude et prononce les nominations. Cette liste est publiée sur le site Internet du ministère.

Accès au corps des assistants ingénieurs (ASI) :

Les examens professionnels comportent une phase d’admissibilité consistant en l’évaluation de la valeur professionnelle des candidats par le jury, au vu de l’étude d’un dossier établi par le candidat et une phase d’admission consistant en un entretien avec le jury fondé sur la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle.

 

À l’instar des concours ITRF de droit commun de catégorie A, le jury d’admissibilité est nommé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur et le jury d’admission par le président, directeur ou responsable de l’établissement ou du service dans lequel le ou les emplois sont à pourvoir.

 

Pour la phase d’admissibilité, le dossier établi par le candidat comprend un état des services publics et privés, une copie du diplôme le plus élevé, un exposé dactylographié de ces travaux sur trois pages au maximum, un curriculum vitae dactylographié de deux pages au maximum décrivant les emplois occupés, les fonctions et responsabilités exercées, les formations suivies et les stages effectués, un rapport d’activité dactylographié de trois pages au maximum, valorisant son concours au développement de la recherche ou ses fonctions d’appui à l’enseignement, un organigramme structurel et un organigramme fonctionnel de la structure qui l’emploie, visés par le responsable de ladite structure.

 

L’épreuve d’admission consiste en un entretien avec le jury d’une durée de 30 minutes dont 5 minutes au plus de présentation et vingt-cinq minutes d’échange portant sur la valorisation des compétences et aptitudes professionnelles acquises par le candidat. Elle vise à apprécier la personnalité du candidat, sa motivation, ses capacités à exercer les fonctions dévolues aux membres du corps auquel l’examen professionnel donne accès et les compétences acquises lors de son parcours professionnel. Pour conduire cet entretien, le jury dispose du dossier constitué par le candidat pour la phase d’admissibilité sans la notation attribuée par le jury d’admissibilité.

 

À l’issue de la phase d’admission, le jury établit, par ordre de mérite, la liste des candidats admis ainsi que, le cas échéant, une liste complémentaire.

 

Accès au corps des techniciens de recherche et de formation (Tech)

L’autorité compétente arrête ses propositions pour la liste d’aptitude exceptionnelle des Tech par ordre de mérite au moyen d’un rang de classement, à l’aide de l’annexe C7 (liste récapitulative des personnes proposées).

 

Pour effectuer ce classement, les établissements s’appuieront sur l’expertise appropriée pour chaque BAP avant de procéder à ce classement et de l’arrêter à l’issue d’un examen collégial.

 

Les dossiers de proposition des personnels pour la liste d’aptitude exceptionnelle des Tech sont composés à l’identique des dossiers de propositions de la liste d’aptitude de droit commun …

 

Les résultats des campagnes de promotion des ATRF dans le corps des Tech par la voie de la liste d’aptitude exceptionnelle seront publiés le lundi 26 septembre 2022 là : www.enseignementsup-recherche.gouv.fr

À compter de 2023, la liste d’aptitude exceptionnelle sera inscrite dans le calendrier habituel des listes d’aptitude pour la filière ITRF.

Résultats promo Liste d’Aptitude

Les résulats de la LA 2022 sont sortis

 

https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/promotions-mutations-itrf-46463

Ou en PDF:

  • les IGR
ing-nieur-e-de-recherche-18797
  • Les IGE
ing-nieur-e-d-tudes-18800
  • Les ASI
assistant-e-ing-nieur-e-de-recherche-et-formation-18803
  • Les TRF
technicien-nes-de-recherche-et-formation-18806

Félicitations aux promus!

Résultats Concours ITRF 2022

Certains me demandent comment connaître les résultats des concours, toutes académies, toutes BAP…

Pas uniquement son propre résultat, mais le classement général de tous les candidats…

Voici un petit tuto qui, je l’espère, devrait vous aider à trouver votre bonheur…

resultat concours

https://www.itrf.education.gouv.fr/itrf/menuaccueil.do

Les premiers résultats arrivent! Félicitations à tous les admis aux concours!

résultats concours ITRF B et C 2022 toulouse

Repyramidage des ITRF

Le plan de repyramidage des carrières des ITRF est détaillé dans le dernier BO en date du 26 mai 2022.

Outre les éléments que vous avez eu par les différentes chemins syndicaux, il détail notamment les modalités de “recrutements exceptionnels” par corps et son calendrier.

 

Tout est là : https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/bo/22/Hebdo21/ESRH2212826C.htm